在找工作的过程中，可能会发现很多公司在招聘信息中提到了“无责底薪”这个词，很多人可能不知道它的具体含义是什么。
无责底薪是什么意思呢？简单来说，它是一种不考核工作业绩就能够拿到的最低工资标准。也就是说，只要你入职了这家公司，并在规定的时间内坚持在岗，那么你每个月至少能够拿到一定的工资。
对于很多求职者来说，无责底薪是一种保障。可以保证在岗期间能够有一定的经济来源。
那么，为什么公司会给员工发放无责底薪呢？
首先，无责底薪可以作为企业吸引人才的一种手段。在招聘中提出无责底薪，可以吸引更多优质的求职者报名，相比较于其他公司，无责底薪可以为求职者提供更为稳定的经济来源。
其次，无责底薪可以有效地减少企业的人力成本。既保证了员工的最低收入水平，又不会为企业增加过高的人力成本。
需要注意的是，不同的企业对于无责底薪的具体规定也不同。有的公司会规定必须工作一定时间才能够享受无责底薪，有的则是从入职当天开始就可以拿到无责底薪。
无责底薪是一种在企业用人方面比较常见的制度。如果您想要进入一家公司，可以在招聘信息中留意是否提到了无责底薪这个词。
