最近，有媒体曝出一则员工请病假出游遭解雇的新闻，引起了社会各界的关注。据报道，一家公司的员工因身体不适请假，但稍后在社交网络上晒出了旅游照片，公司便以“请病假出游”为由解除了该员工的劳动合同。
针对此事，有人认为该员工“病假出游”行为不当，应该受到纪律处分；也有人则认为，员工有请病假的权利，公司的做法违反劳动法规。对于这一事件，有法律专家表示：员工请病假后外出游玩，仅仅是职务纪律方面的问题，而不是能否解除劳动合同的问题，故公司不能随意解雇员工。
此事引发的争议，也提醒我们：员工请病假出游仍需谨慎，不仅是违反规定的行为，也会影响员工形象。而针对员工请病假出游的公司管理方面，应当在建立相关规定的同时，要遵循《劳动合同法》和《劳动纪律处分条例》等有关法律法规的规定，不得轻易解除员工的劳动合同，更不能侵犯员工的合法权益。
