绩效工资是指根据员工工作业绩及绩效评价以及企业效益实行差异化支付的工资制度。也就是说，员工的薪资不完全是根据他们的身份和职位来确定的，而是需要综合考虑员工的业绩、能力、贡献等因素，从而实现因人而异，因绩效而定。
在很多企业中，绩效工资已经成为了一个重要的薪酬制度。因为通过绩效工资制度，企业能够更好地激励员工，鼓励员工拼尽全力工作，提高企业的整体效益。此外，绩效工资还能够提高企业的灵活性，让企业能够更好地适应市场竞争和变化。
当然，实施绩效工资也并不是没有问题的。在实际操作过程中，很容易出现评价标准不公正，员工对绩效评估不信任等问题。因此，企业需要制定公正、合理的评价标准，确保评价结果客观公正、符合实际情况。
绩效工资制度的实施对于企业和员工来说都有很大的好处，但也需要注意一些问题。企业需要建立公正、合理的评估标准，员工需要根据自身能力、业绩出色地完成工作，才能获得更多的收入。
