陈淑兰刚刚升职，成为她所在科技公司的一名高级软件工程师。虽然拥有着不俗的技术能力，但她却总感觉与部门同事的交流不来。
她的困境并不孤单。像她一样，在“高科技＂领域，有很多技术高手进入职场后却发现自己很难融入团队，甚至“被孤立＂。有的人抱着“做技术就好，不需要沟通＂的思想，让职场变得孤傲；有的人总觉得同事的技术水平不如自己，无法接受别人的建议和意见；还有一些人则过分关注自己的工作本身，忽视了职场上的人际关系。
陈淑兰深受此类问题困扰，在反复思考后，总结出了一些破解职场“技术宅”之困的方法：
第一步：正确认识团队
职场不是你一个人的领地，认识到这一点，很有必要。在部门中的每一个成员都有自己的技能和优势，与其傲慢地认为自己所有事情都能搞定，不如好好利用团队资源。对其他成员的工作要做到足够重视，与部门同事保持充分的沟通和合作。
第二步：适应公司文化
不管是哪个行业，公司都有自己的文化和价值观。职场新人要多观察公司文化和行为准则，以免因为不了解文化差异而出现交流问题。建议求职者在面试时就积极了解公司的文化和价值观，做到心中有数，避免因文化差异而产生障碍。
第三步：寻找导师
找到一位资深的导师，可以帮助职场新人更好地融入团队和了解公司的文化，认识到自己在哪些方面需要提高，将受益终身
职场“技术宅”们要认识到，技术提升只是职场生涯的一个方面，与部门同事的合作和沟通能力会在团队和公司的运作中起到至关重要的作用。
