诫勉谈话是近几年来越来越常见的一种管理方式，指领导或上级以口头或书面形式对下属的不当行为或工作偏差现象进行口头上的训诫和批评，以达到纠正错误，教育以及提高工作质量的效果。
诫勉谈话是一种重要的管理方式，通过这种方式领导者可以及时纠正并指导员工的偏差行为，同时提高员工的办事水平，使工作效率更上一层楼。
不过诫勉谈话也需要注意一些事项，比如要注意语气，要依据事实进行批评，要注意方式方法，不能侵犯员工的自尊心等等。
诫勉谈话是近几年来越来越常见的一种管理方式，指领导或上级以口头或书面形式对下属的不当行为或工作偏差现象进行口头上的训诫和批评，以达到纠正错误，教育以及提高工作质量的效果。
诫勉谈话是一种重要的管理方式，通过这种方式领导者可以及时纠正并指导员工的偏差行为，同时提高员工的办事水平，使工作效率更上一层楼。
不过诫勉谈话也需要注意一些事项，比如要注意语气，要依据事实进行批评，要注意方式方法，不能侵犯员工的自尊心等等。
