岗位分析是指对一个具体的岗位进行全面的分析、研究，并从中得出该岗位所必须具备的技能、知识和能力等方面，以明确该岗位的工作内容、标准和目标，以便招聘和培训工作的开展。
岗位分析是现代企业效益管理的关键环节之一，是制定用人标准以及进行招聘、培训、薪酬、绩效评估等人力资源管理活动的前提条件。
岗位分析是为了加强工作人员的职业技能，提高工作效率及工作质量，满足组织对人员素质的要求，保证岗位的安全和正常运转，以达到组织的各项任务和目标。这也意味着，岗位分析对于职场人来说是必修的课程。
通过岗位分析，职场人不仅可了解所对应岗位所需具备的专业技能和知识能力等，而且还能明确自身在该岗位上的优势和劣势，从而实现职业素质的自我提升和职业发展的规划。
总的来说，岗位分析是职业发展的必修课程，也是保持组织效率和员工满意度的基本前提。
