根据《人民法院诉讼程序规定》第十五条的规定，诫勉谈话是一种相对轻微的庭外处分方式，但是它所具有的教育和管理作用却是相当重要的，特别是在现今中国的企业和社会治理中扮演着不可或缺的角色。到底诫勉谈话是怎样的处分，底线在哪里？企业和个人又应如何规避风险呢？
一、诫勉谈话的定义和应用场合
诫勉谈话是一种庭外处分方式，指法院对诉讼当事人进行有关案件有关事项的引导、劝导或警示，尤其是在调解、调处中，对当事人行为进行提醒告诫，引导被告人回归社会、恢复违法前能罪前状态。警示当事人“吃一堑，长一智”，在后续的工作以及生活中规避类似的案件发生。
二、诫勉谈话的底线
尽管诫勉谈话是一种相对轻微的处分方式，理论上来说在不涉及犯罪等方面下，并没有明确的标准。但是实际上，针对于企业和个人，诫勉谈话的底线还是存在于被处罚人承诺书当中。也就是说，被处罚人应主动承担起所犯错误的责任，并表示愿意接受处罚，同时在一年内没有再次出现类似的问题。
三、如何规避企业和个人的风险
企业和个人在业务运作过程中，应当合理规划、清晰明确工作职责，提升管理和执行力，并每年对经营情况进行一定程度的复盘与风险评估；此外，在与合作伙伴建立业务关系前，对其信用进行充分调查，评估企业风险，并在不断的经营过程中进行跟进，协助风险处置与控制。
对于企业和个人而言，在诫勉谈话的庭外处分中，承认错误、道歉认错、改进承诺是减轻处分、避免风险的可靠方法。同时也需要平衡好经营效益和诚信经营的关系，避免在企业或个人利益面前，忽略法律法规规定的底线，而导致不必要的风险和处分。
